帮助企业建立招聘、选拔、培训体系，使人才选、育、用、留规范化、系统化、制度化。
• 招聘、选拔者能力素质不足，招聘、选拔技术单一；
• 培训管理脱离实际，缺乏针对性、长期性和系统性。
• 社会招聘方案设计；
• 校园招聘方案设计；
• 内部竞聘高级人才选拔方案设计；
• 360度测评方案；
• 通过培训需求分析，制定培训课程体系及开发体系，设计培训保障机制并建立培训3-5年规划。
帮助企业建立招聘、选拔、培训体系，使人才选、育、用、留规范化、系统化、制度化。