员工关系外包是在劳务派遣、人事代理等操作服务基础上升级的一项人力资源服务解决方案，在新形势下已成为企业劳动合同用工的补充形式。企业将非核心岗位员工或部分人力资源工作职能外包，并借助专业的第三方管理平台与顾问团队支持，最终实现降低成本、控制风险的平衡化运作。
优势升级
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全国服务网络
遍布华北、华东、西北、华南，人事代理服务网络已覆盖超过300个城市。
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管理系统支持
后台运用网络技术，提高对客户服务质量管理可控性，确保数据准确性。
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高效服务运作
顾问式服务为客户量身订制服务方案，保证每家客户的满意度，以项目团队式管理、不断优化的服务流程，真正确保服务响应效率与管理风险控制的完美平衡。
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专业法律服务
代为起草、设计派遣相关劳动人事管理文件；按月向客户提供全国及地方最新劳动法规政策，就客户劳动人事管理决策事项提供专业咨询及法律依据；相关各类劳动争议和突发事件处理。
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全面的员工关系外包解决方案
针对客户实际需求，提供雇主责任保险、团体意外保险计划、代发工资、业务外包、员工关系职能外包等解决方案服务。
服务内容
| 方案名称 | 方案说明 | 备注 |
| 社会保险办理 | 用千汇的账户办理社保缴纳手续 |
1、按国家有关规定执行； 2、可在国内的大多数城市操作（同一客户涉及多个缴纳地区的，服务费用一般增加20元/人/月）； 3、可提供工资总额控制服务，合法控制缴费基数及避税。 |
| 用工单位、派遣人员社保相关信息变更及接转手续 | ||
| 社保基数核定及调整 | ||
| 医疗、工伤、生育津贴及失业申领、报销手续办理 | ||
| 提供社保相关规定及最新政策、法规信息等 | ||
| 住房公积金办理 | 用千汇的账户缴纳住房公积金 | |
| 住房公积金接转手续（每月人员新增及减少） | ||
| 住房公积金支取政策咨询、住房公积金基数调整等 | ||
| 薪资发放 | 工资单审核，工资发放，银行卡办理，个人所得税申报，出具完税证明等 | |
| 劳动合同签订 | 与派遣人员签订劳动合同或其他协议，办理入职手续 | 如选择此项服务，则业务合作性质由“人事代理”变为“劳务派遣” |
| 全部派遣人员劳动合同管理和续约提醒及办理续签手续 | ||
| 出具退工单，办理员工离职相关手续等 | ||
| 档案保管 | 人事档案保管及依法出具与档案材料有关的证明手续等 | |
| 招聘 | 基层员工招聘 | 视难易不同，按300-1000元/人一次性支付 |
| 中高级职位招聘 | 按年薪的30%一次性支付 | |
| 千汇特色增值服务 | 劳动法与员工关系专家咨询 | 视客户员工人数及年服务费总金额，免费或优惠收取服务费用 |
| 按月提供最新人事法规政策与《员工关系》杂志 | ||
| 相关人事协议、文书、制度、员工手册审查或修改 | ||
| 参加千汇举办的培训、沙龙、论坛等活动 | ||
| 就重大疑难问题出具律师函、法律意见书 | ||
| 劳资谈判、集体协商、恶性事件处理 | ||
| 劳动争议仲裁诉讼代理、工伤及其它突发事件处理 | ||
| 员工随意退回千汇，由千汇出面处理 | 须加收服务费用 | |
| 员工因工死亡的赔偿金 | 由我司向贵司按30万元赔偿 | |
| 因工受伤、死亡或患职业病，在约定范围内承担补偿费用 | 由我司向贵司支付，具体标准见协议 | |
| 因为上述原因，承担员工误工费 | ||
| 因为上述原因，承担2万元以内的医疗费用 | ||
| 员工福利服务 | 公司各种会议、家庭日、运动会、拓展、联谊活动等 | 根据具体需求另行制作方案 |
| 生日蛋糕派送 | ||
| 员工综合保障（各类意外伤害保险、团体险等商业保险） | ||
| 一地劳务派遣 |
劳动合同关系、社会保险关系等集中于一地管理 （推荐深圳的“一地劳动关系模式”） |
视具体人数、服务需求等而定 |
| 员工关系管理岗位外包 | 组成专业后台服务团队，并选派专业咨询顾问或律师，长期派驻客户，协调处理其有关日常员工关系管理工作，承担客户员工关系管理岗位应当承担的工作职能 | 视客户员工人数、服务需求等而定 |