劳务派遣都有哪些危险以及该如何解决这些危险

其实，劳务派遣是存在一些问题的，究竟有哪些问题呢?下面来了解下。

一、劳动关系不清晰。劳务公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

二、工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

三、社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

四、同等劳动不同报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。

五、工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。

六、员工结构不合理。一些经济欠发地区的劳务型公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取“外包内做”形式。

以上就是劳务派遣存在的一些问题，这些对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。那么，用人单位面对这些问题的时候又该如何解决呢，下面我们就跟着人事外包小编一起来了解下吧!

首先，要明确规定劳务派遣的范围。

其次，要依法签订劳动合同和劳务合同。

第三，要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。

最后，要加强对劳务派遣的执法监察。

看完以上内容，现在你们知道当面对劳务派遣存在的一些问题时该如何解决了吧，尤其是用人单位，一定要仔细阅读以上内容，相信对你们是有一定的帮助的。