知识经济时代的人力资源管理发生了怎样的变化

跟着常识经济时代的到来，人力本钱是第一本钱的观点正在变成世界的共识。但是，这个经济时代是如何开展而来的?人力本钱重要性的真实本源在哪里?常识经济时代的人力本钱管理又发生了如何的新变化?

上世纪八十年代以来，科技要素在经济增加中的奉献率日益增加，世界经济体系逐步进入依托常识和科技创新来推进经济增加的时代。以生物工程、新材料技能和信息技能为代表的科技革命，代表了跨世纪的经济技能革命新潮流。因为科学技能的飞速开展和经济增加日益依赖于大家本身常识和潜能的发扬，这使得西方国家公司中日益注重对高学历、高素质人才的引入和培养，并通过股市期权等一系列长期性的鼓励办法来调集员工与管理人员的积极性。

在传统公司中，因为科技要素的奉献较弱，科技与管理人员的劳作仅仅作为出产进程中的通常出产要素来看待，他们的要素酬劳在出产本钱中列支。但是，跟着常识与管理要素在经济增加中的奉献效果日益显著，那些富含发明性价值的人力本钱正在变成现代公司中价值发明的主体。于是，开展经济学等赋予了现代人力本钱以人力本钱的新概念。人力本钱是指那些通过专门教育培养而具有专业技能的人。他们不只是一种出产要素，参与公司通常的商品价值构成进程，并且仍是一种特别的可以使公司本钱取得很多增值的本钱要素。具有人力本钱特征的一大批科技人员与高档管理人员，他们不只取得了表现“身价”的比较高的根底薪酬，计入公司本钱，并且还取得了丰厚的绩效薪酬，在税后赢利中(类同于本钱收益)列支。

在当今发达国家，正在积极推广用于对人力本钱进行长期鼓励的股市期权准则，以使人力本钱真实完成本钱化。所有这些关于人力本钱管理、薪酬管理准则的变革都是一种人力本钱本钱化的变革。这种新型的人力本钱管理准则关于进一步调集人力本钱的积极性、完成人力本钱的本身价值具有重要的含义。