中国人才热线“全民猎头”必将引起网络招聘行业新一轮蝶变

纵观中国网络招聘行业风云迭起，良好的发展环境和时代赋予的机会使得招聘网站在短短十几年内迅猛发展。然而，如今的招聘网站也开始面临成长的烦恼。同质化竞争、信息匹配度低已逐渐成为当今中国网络招聘行业的瓶颈。以“便捷、快速”立身的网络招聘如今正走进“求职者海投简历、企业招聘繁重低效”的怪圈。网络招聘的“低效”与日益增长的企业需求形成尖锐矛盾。

在经济高速增长的今天，企业追求更高效更精准地招聘模式是大势所趋，推陈出新是行业发展的必然趋势。作为国内最早成立的综合性招聘网站—中国人才热线一直致力于精准高效的人才服务，中国人才热线“全民猎头”在这样一个大背景下逐渐崭露头角。

“全民猎头”是网络招聘领域首个融入社交元素的全民求职推荐平台。区别于当前传统招聘网站与国内外猎头平台，“全民猎头”利用社交关系人脉资源，通过悬赏推荐的方式，将招聘信息立体精准地传播到相应的求职者，是一种匹配度更高、覆盖面更广、参与性更强的社交化招聘模式。

匹配度更高

“提高求职者与企业的匹配度，一直以来都是招聘行业最基本最核心的诉求。”中国人才热线市场总监闫立伟表示。国内招聘网站普遍存在求职者与雇主需求匹配度低的现状。在大量信息流面前，求职者为“抓“到一个工作机会通常会海投简历，企业HR就不得不应对海量的求职信息，求职者与企业HR都必须花费很多时间与精力，且收效甚微。

全民猎头正好弥补了招聘网站在这一点上的不足，补充了匹配、推荐的特殊价值。通过社交圈的立体传播，求职者更容易获得与自身需求更匹配的职位信息，省去了盲目海投的时间成本，大大提高了求职者与雇主双方的效率和精准率。

覆盖面更广

自从“屌丝”一词充斥互联网，无论是名人或普通人，均为自己贴上“屌丝”标签。屌丝群体迅速壮大。数据显示，在13.7亿中国人中约有5.5亿的“屌丝”人群，“屌丝”已成为中国最潮流、最庞大的群体。

有人称，得屌丝者得天下。YY、360、巨人网络、淘宝网、光线传媒等企业就是通过精准地定位屌丝目标人群，成功运用“屌丝经济学”俘获屌丝的心。中国人才热线“全民猎头”也正是运用这一经济学原理，瞄准了屌丝这一庞大群体。“全民猎头”开放的悬赏职位区别于传统猎头行业，不再只涉及高端职位，更多地为屌丝群体的普通职位。屌丝只需要将自己在SNS站及各种即时聊天工具中的好友扩充到招聘圈，并提供有效简历，就有可能得到一份心仪的工作。

参与性更强

“全民猎头”采用有奖推荐的方式，设置多种奖金机制，从有效推荐、进入面试到正式录用每个环节均设有奖励，最高单项奖金可达10000元，充分调动了全民的积极性;另外，一键化操作简单快捷，操作者无需费时费力就可轻松推荐职位。两者结合，大大提高了全民的可参与性。

据了解，中国人才热线“全民猎头”从匹配度、覆盖面、参与性这三个维度入手，以提高供需双方精准率和效率为宗旨，打造出中国最具影响力的全民求职推荐平台。目前全民猎头平台已开始运作，猎头数量每天呈几何数增加，悬赏职位呈立体式扩散。中国人才热线“全民猎头”必将引起网络招聘行业新一轮蝶变。