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春节过后,大连一猎头公司订单同比增两成

来源:千汇人力集团           作者:千汇人力集团事业部           855
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08 12
2015

春节过后,是各行业市场全面复苏之际,而企业亮出的第一招就是“招兵买马”。记者昨日对本市多家猎头公司调查发现,从年初到现在,猎头公司的订单一直呈现上升趋势,2月上旬,与去年同期相比订单增加两成。其中,不乏房地产、银行业及高科技企业高薪招聘高层管理人员,个别企业甚至开出百万年薪。

招聘岗位不乏公司要职

在本市一家猎头公司的招聘信息中,记者注意到,招聘岗位涵盖管理、工程、营销、人事、会计、物业等多个方面,其中不乏大品牌公司总经理、品牌总监、招商总监等公司要职。

该公司提供数据显示:今年春节以来的订单情况较去年同期相比有了明显提升。“今年,外地客户明显多了。最近一段时间,有两家外地企业和我们联系,均招聘管理岗位高层人员。”该猎头公司负责人李欣说,“年后的招工潮是供需双方造成的。很多人会在春节后来求职,很多企业在春节后也会流失很多人,所以年后企业需要招人,而想招人的企业往往在年后也比较容易招到人。”

优秀营销总监年薪能达到40万元

在这些客户订单中,国内企业人才大战很火爆,民企、国企所占席位有所攀升,有时还开出年薪数十万乃至上百万元的订单招揽英才。

根据订单情况,记者注意到,企业CEO、财务总监、人力资源总监、营销高手和专业技术人才都是当前最热门的行业和岗位,其中企业CEO和营销高手都是企业急需招的人才。优秀的营销总监年薪达到了20万-40万元。

业内人士指出,高学历、高收入人才成为各企业重点争抢对象,表明不少企业已经开始从粗放式管理向精细化管理转变,从以往的机会导向向战略导向的科学发展转变。目前,名企的转型升级欲望比较强烈,因而人才大战很火爆,估计将来更好的职业发展机会将大量产生在民企、国内企业,而不是外资企业。

高端人才难求

即使很多企业中高管已给出年薪20万甚至更高的薪资,但是众多业内人士还是表示,对于这样的中高层管理岗位,还是很难招到人才。“任何一个行业,只要进入到一个理性发展的态势以后,它需要的人才都是一样的,都需要复合型人才。”一家商业地产负责人表示:“最近公司在招策划,根据需求,策划需要懂得平面、产品、市场、金融专业知识。不仅要懂,还要能结合实际。而现实的情况是,市场上很缺乏这样的专业复合型人才。”房地产企业要获得高端人才需要不断地游说,企业也需开出优厚的条件。“高端人才绝对不是简单的招聘广告可以得来的。”该负责人说。

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