春节过后，大连一猎头公司订单同比增两成

春节过后，是各行业市场全面复苏之际，而企业亮出的第一招就是“招兵买马”。记者昨日对本市多家猎头公司调查发现，从年初到现在，猎头公司的订单一直呈现上升趋势，2月上旬，与去年同期相比订单增加两成。其中，不乏房地产、银行业及高科技企业高薪招聘高层管理人员，个别企业甚至开出百万年薪。

招聘岗位不乏公司要职

在本市一家猎头公司的招聘信息中，记者注意到，招聘岗位涵盖管理、工程、营销、人事、会计、物业等多个方面，其中不乏大品牌公司总经理、品牌总监、招商总监等公司要职。

该公司提供数据显示：今年春节以来的订单情况较去年同期相比有了明显提升。“今年，外地客户明显多了。最近一段时间，有两家外地企业和我们联系，均招聘管理岗位高层人员。”该猎头公司负责人李欣说,“年后的招工潮是供需双方造成的。很多人会在春节后来求职，很多企业在春节后也会流失很多人，所以年后企业需要招人，而想招人的企业往往在年后也比较容易招到人。”

优秀营销总监年薪能达到40万元

在这些客户订单中，国内企业人才大战很火爆，民企、国企所占席位有所攀升，有时还开出年薪数十万乃至上百万元的订单招揽英才。

根据订单情况，记者注意到，企业CEO、财务总监、人力资源总监、营销高手和专业技术人才都是当前最热门的行业和岗位，其中企业CEO和营销高手都是企业急需招的人才。优秀的营销总监年薪达到了20万-40万元。

业内人士指出，高学历、高收入人才成为各企业重点争抢对象，表明不少企业已经开始从粗放式管理向精细化管理转变，从以往的机会导向向战略导向的科学发展转变。目前，名企的转型升级欲望比较强烈，因而人才大战很火爆，估计将来更好的职业发展机会将大量产生在民企、国内企业，而不是外资企业。

高端人才难求

即使很多企业中高管已给出年薪20万甚至更高的薪资，但是众多业内人士还是表示，对于这样的中高层管理岗位，还是很难招到人才。“任何一个行业，只要进入到一个理性发展的态势以后，它需要的人才都是一样的，都需要复合型人才。”一家商业地产负责人表示：“最近公司在招策划，根据需求，策划需要懂得平面、产品、市场、金融专业知识。不仅要懂，还要能结合实际。而现实的情况是，市场上很缺乏这样的专业复合型人才。”房地产企业要获得高端人才需要不断地游说，企业也需开出优厚的条件。“高端人才绝对不是简单的招聘广告可以得来的。”该负责人说。