面试官，选用人才的一些方法你懂了吗

为了得到应聘单位的面谈机会，篡改简历、编造工作经历已经成为了一种普遍的现象。有的人也不想清楚到底这个企业这份工作适不适合自己，就盲目地去面试，然而，面试官面对这些现象更是犹豫和无奈，到底应该选择哪种人才是最好的呢?

面对这些疑问，下面几条选用人才的方法和途径可供你参考选择：

1.在人才的眼中寻找热情。“最优秀的人才是那些具有热情的人，即使你不付给他们薪水，他们仍会自愿做好自己的工作。”劳拉·亨得森说。为了解求职者是否具有热情，你可以问些问题，比如：他以前的工作情况、个人的爱好和习惯、选择公司的理由等等。

2.将招聘外包给猎头。选用猎头机构很明显要增加你的财务支出，但猎头机构能够利用一些有效的测评工具和招聘方法，为企业物色到合适的人才。每个猎头公司都有自己擅长的行业，在选择猎头公司的时候，不能盲目地随意挑选，一定要把自己企业的情况和猎头公司的背景结合起来综合考虑。

3.调查信用问题。当你所面试的求职者的工作岗位对企业发展有着举足轻重的作用时，不要想当然，依靠感觉来取舍。你所要做的是了解该求职者的过去，可以通过电话联系他以前的工作单位，听听单位领导对他的评价;也可以去司法机关，了解他是否有过违法记录。这些细节为你的企业避免风险提供了一道道安全保障。

4.综合各种意见。企业在招聘管理人员的时候，应避免一个人拍板的现象。每个人由于岗位、社会阅历、个人喜好等因素，对同一个人的招聘会产生不同的结果。因此，在面试结束的时候，大家要谈谈各自的意见，综合出一个公正的评价，从而决定是否录用。

看完以上的内容，面试官们，你们应该知道该如何做了吧!