人力资源外包或已经逐渐成为招聘的主流

如今80后、90后已变成职场主力军，他们每天花许多时刻在微博、微信、交际途径等新媒体上，查找求职信息了解公司文化。

为了投合现代人的需要，手机招聘、微招聘、互动招聘、预定式招聘等新产品、新途径在近几年层出不穷，各类差遣、外包公司也纷繁冒头，招聘官们现已开端用各种手法投合新生代的嗜好，以物色自个的“千里马”。

那终究何种招聘是如今最有用的招聘方法?将来招聘手法的走势怎么?记者走访了智通、汇安以及厚街人才市场等多个人才市场的有关负责人，他们均表明，人力资源外包或成将来招聘手法的开展方向。

现象：公司一边面试还可一边邀约

“如今来招聘会带台笔记本电脑就好，现场物色和上彀搜简历邀人面试两手都抓，自动约请人才比坐在这儿被动等候效率高许多。”某塑胶制品HR易先生表明。

易先生介绍，他们所使用的体系是智通人才连锁集团研制的“E聘通”现场招聘智能匹配体系。

“咱们除了等候求职者自动过来面试的一起，自个‘足不出户’也能够自行寻觅及邀约人来面试。”易先生说，“这样，咱们在增强和求职者互动的一起，也能够进步供需双方的匹配性和精准度。”

据了解，公司在招聘会现场登录“E聘通”体系后，能够直接查找到出场求职者的简历，如点击应聘“品管”的个人简历，那么当天进会场应聘“品管”一职的求职者简历会悉数呈如今招聘官面前，招聘官可发送手机短信约请自个心仪的求职者前来公司展位面试。

应聘方经过该体系，也相同享用到了便利。“曾经注册简历都没有填写身份证号码，如今动动手就能免费求职，还有时机收到面试信息，很便利。”在求职的小秦表明。16日当天，记者跟着小秦体验“E聘通”求职的全过程，小秦在网上注册了简历，寻觅的职位是“质量管理”，随后用二代身份证刷卡进入会场，一个小时后收到了两家公司在招聘现场宣布的面试约请短信。

当前：现场招聘仍是干流

据了解，到当前为止，现场招聘依然仍是占有着干流位置。智通人才市场的招聘手法的立异现已算得上是走在全市前列，但智通人才市场工作参谋蔡小梅却依然感受，“不管其他手法如今开展得怎么，当前走在干流的依然仍是现场招聘。”

汇安人才市场策划部马艳军表明，从计算的数据来看，传统的现场招聘事务在如今的招聘途径中占有六成，网络上取得信息投递简历的占有三成，而人力资源外包的人群也占一成摆布。

“新媒体招聘咱们只是停留在网络投递简历，还有和短信公司协作发布招聘信息。”厚街人才市场营销总监黄京也深有同感，其所在的人才市场当前也仍以传统的现场招聘为主，“经过网络投简历的人群占两成，现场招聘仍是占六成”。

将来：劳务外包或为最终开展方向

如此多的招聘方法，哪一种方法最行之有用? “当前珠三角公司大部分选用的仍是以招聘为主的初级人力资源外包。”智通人才工作参谋蔡小梅以为，“传统的途径式招聘更多是信息效劳导向，很难满意公司的用人需要，因而，以成果为导向的人力资源外包效劳将不可避免变成将来的开展趋势。”在这么多的招聘手法中，蔡小梅最看好的就是劳务外包的方式。

黄京也以为，劳务外包是按作用付费的，通常千人摆布的中型公司最偏心劳务外包。“在厚街，因为劳动密集型的工业特征，还没有使用微信、微博这样的潮流方法，以电子简向来招聘的也不是许多，许多公司更偏好现场选人招工，但将来最看好的仍是人力资源外包的方式。”

马艳军则以为，新媒体的遍及将来几年会有很大的上升空间，他举例称：2010年年底，汇安人才市场推出改写电子简历获取电子门票的活动，当年参加人数只要1万人，而到了2011年人数激增，2012年有5万，本年第一季度就有3万人。