签定劳务差遣协议要注意什么

当职工进入到一家公司里通常都要和公司签定劳务差遣协议，那么签定劳务差遣协议大概要注意些啥呢?一起来看看吧!

差遣单位是否具有合法天资，用工单位切记要检查《劳作合同法》第57条规则：“劳务差遣单位应当按照公司法有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。

对此，公司若想选用劳务差遣的用工方法，作为用工单位，劳务差遣单位的合法天资不容忽视。公司作为用工单位，与劳务差遣单位签定劳务差遣协议，若该劳务差遣单位不符合《劳作合同法》规则的建立条件，则能够致使已经签定的劳务差遣协议无效。

若被视为劳作者经过职业介绍组织，直接向公司供给劳务，公司有能够承担与该被“差遣”职工建立劳作联系的法律危险，然后有必要对其实行一系列的责任。