若劳务派遣工超比例将受重罚

记者从南京市人社局劳作联系处昨天举行的新闻发布会上得悉，全市一切劳务差遣单位自本年6月1日起到8月31日，须在人社有些进行调整用工计划的存案。

具体为：用工单位在本规则施行前运用被差遣劳作者数量超越其用工总量10%的，应当拟定调整计划，保证在2016年3月1日前，把劳务差遣用工数降低到10%以内。

目前南京市劳务差遣工有16.9万人，他们经过291家劳务差遣公司为一些单位效劳或作业，薪酬薪酬、劳作合同及社会保险等方面的保证堪忧。

市人社有些本月起对全市劳务差遣的单位和职工进行了解造访，防止近年呈现的劳务差遣用工被不合法用于躲避签定无固定期限合平等法律义务，明确规则用工单位劳务差遣人员的岗位数量将不得超越整体用工人员总数的10%。

截止到2016年3月，如仍有单位超支习惯劳务差遣用工者，将被处以“每人5000—10000元的罚款”，并对劳务差遣公司撤消运营许可证。

经查询，有的单位违规运用劳务差遣用工，这有些人员乃至占公司整体职工的70%—80%，很简单形成劳作联系不稳定、职工很多下岗赋闲等表象。”