宁波的人力资源服务业已步入发展的“快车道”

      中国人事科学研究院、市政府发展研究中心《人才发展服务：趋势与对策》专题报告显示：宁波人力资源服务机构的体量和大连、青岛、厦门、杭州等同类城市相比大致相当，但宁波的从业人数、营业收入、服务人数等都有一定的优势。2012年，宁波人力资源服务业营业总收入达39亿元，约为杭州的2倍，青岛的3倍，厦门、大连的5倍多。这些都象征着宁波的人力资源服务业已步入发展的“快车道”。

截至去年底，全市有人力资源服务机构216家，比2006年增加近5倍，其中民营机构占总数的87%。一些本地品牌逐渐壮大，宁波中聘信息科技股份有限公司于2008年进行了股份制改造，现已筹备上市。目前，全市注册资本大于100万元、营业总收入超过1000万元的人力资源服务机构有20家，占整个行业的75%，说明宁波人力资源服务机构规模化、品牌化趋势明显。 　　   目前，我市人力资源服务机构主营业务已从过去仅限于人员招聘、代缴社保及公积金以及工资发放，扩展到人事代理、网络招聘、人才培训、人才测评、高级人才寻访等。特别是近年来人力资源外包、人才猎头、教育培训、职业生涯规划、人力资源咨询管理等高端服务得到了快速发展，一批高水平、专业化的人力资源服务产品和项目初步形成，为各类用人单位和个人提供了差异化、个性化、多元化的服务。这些表明，与规模扩大同步，人力资源服务机构的服务内容也日益丰富。

   　在政府引导下，我市人力资源服务业逐步实现产业集聚。从2009年第四届人才科技周开始，我市专门举办人力资源服务业展示推介会，并推出产业园区展示等主题活动，积极引导产业集聚。去年全省第一个市级人力资源服务业产业园区在江东区八骏湾开业，吸引世界500强德科人力、意大利排名第一的杰艾人力、中国排名第一的中智集团，以及博尔捷、上海外服、浙江外服、天坤集团等20多家国内外知名机构入驻，去年实现产值20亿元，产业园区二期计划也将于明年底建成。

      人力资源服务业的形成与快速发展，提高了宁波人力资源市场化配置程度，推动了人力资源的优化配置，促进了社会人力资源的开发。