猎头服务的几大优势

      猎头是为中高级人才推荐咨询是企业最有效、最专业、最有目的性和最谨慎的雇佣关键岗位上高层管理人员的招聘方法，其主要存在的优势包括以下几方面：　　一、信息优势　　“猎头”的信息优势，表现在在对高管搜寻的对象提供的信息容量和信息保密性上。　　一般身居要职的在职人员，他在没有得到有关招聘公司的背景、经营情况、组织结构及汇报主管等足够的信息时，不会轻易表示应聘意愿。这是因为，在缺乏全面信息的情况下，难以与现有的工作进行比较，也难以作出是否更换岗位的决定;另一方面，缺乏信息对称，会使搜寻对象产生不平等的感觉，影响职业的决策。高管搜寻服务正好能弥补这两方面的沟通，尽可能地提供详尽的信息，使高管应聘者全面了解企业和岗位，为下一步决策奠定基础;另一方面，它能通过提供充裕的信息，使高管应聘者具有信息对称的感觉，在与招聘企业沟通的过程中获得一种平等感，而其他任何一种招聘方式均不能满足企业高管人员应聘中信息对称的要求。　　二、专业优势　　高管搜寻的专业优势，表现在它能有效地锁定和筛选目标候选人。　　从市场上无数的行业、企业、岗位及人员中，挑选并确定与招聘公司的实际需求及所能提供的各方面条件最匹配的目标候选人，需要一系列专业性的工作。这包括候选人、招聘公司的真实需求，对招聘的决策者、岗位职责、目标和要求的了解，对各公司的组织结构、岗位设置及工作流程等差异进行正确的评估，还要掌握招聘企业直接竞争对手的情况，掌握招聘公司所在行业的产业链、供应商、客户以及相关的行业和企业等情况，还要了解招聘岗位在市场上的薪酬水平、薪酬结构等。　　专业性的高管搜寻公司能有效地帮助客户理清招聘岗位的条线，使其设置和工作范围更合理，同时，也只有专业的高管搜寻，才能迅速判断并拒绝设置不合理或决策者之间意见不一致的客户，在提供客户所需要的人选的同时，提供客户行业内或竞争对手的人员流动等情况，给予有关咨询建议。这往往是倡导企业采用“猎头”的重要原因。　　三、时间优势　　高管搜寻公司的服务在2-4周内，就能获得一份4-5个有效、合适的候选人，通常在4周左右就能确定招聘人选，与传统的招聘相比，它所具有的很多优势中，节省时间是一个重要方面。　　四、价值优势　　高管搜寻能够为企业和人才提供很多专业的增值服务，这也是其赢得人们欢迎的重要方面，比如，“猎头”能帮助客户合理调整招聘岗位的设置和工作职责，提供招聘岗位人才资源和薪酬市场等方面的信息，提供推荐成功人员保证期和背景调查。　　五、成本优势　　从成本考虑，高管搜寻不一定比传统招聘成本更高，其原因在于传统招聘除了刊登广告所需的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花费的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比高管搜寻的费用还要高。基于这个原因，“猎头”也日益受到人们的欢迎。