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猎头公司的三种主要运作模式介绍

来源:千汇人力集团           作者:千汇人力集团事业部           4596
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08 12
2015

猎头公司主要运作模式有三种:合伙人制、soho型以及传统型的雇员制

猎头公司合伙人制

凡加入的猎头,都在符合一定条件后,成为公司的合伙人,初级合伙人到中级合伙人,再到高级、顶级合伙人,这些级别所对应的权限是一样的,每个人都视自己为老板,所不同的就是每年的利润分配不一样,越高等级的合伙人,所得越多。此种模式在国外运用的很多,很多世界前10强的猎头都是此制度。

猎头公司soho制

是最近最新的一种模式,此种模式特点是:员工可以在家办公,公司设有写字间、会议室,有需要即到公司办公。员工自由度很高,主要以提成制来约束员工,没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机,随时扩大,随时缩小,自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

猎头公司传统型的雇员制

和普通公司一样,在某写字楼,招募一群精力充沛的猎头,四处出击,寻找猎物,此种模式,比较平稳,稳扎稳打,不会有什么突然的爆炸性的增长。

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